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              勞動者加班加點工資應如何支付?
               1)執行標準工時制度的勞動者加班加點,用人單位應按以下標準支付工資:安排勞動者延長勞動時間工作的,應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬:安排勞動者在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于本人工資200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付不低于本人工資300%的工資報酬。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。(2)執行綜合計算工時工作制的勞動者,在綜合計算周期內的實際工作時間,超過法定標準工作時間,超過部分按照延長工作時間計算加班工資,即用人單位應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬,在法定休假日工作,支付不低于本人工資300%的工資報酬。(3)執行不定時工作制的,不享受加班工資的有關規定。
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